Сегодня на Миасском машзаводе начался курс внутрикорпоративного обучения.

Курс «Профессиональное развитие и повышение личной эффективности работников. Путь лидера» проходит на АО «ММЗ» уже в третий раз. Меняется не только состав обучающихся, но и программа курса, дополняется новыми дисциплинами, тренерами и преподавателями. В этом году обучение проходит 21 сотрудник Миасского машзавода в возрасте до 35 лет, среди них - специалисты, ведущие специалисты, инженеры-технологи. Организаторы очень ответственно подходят к анкетированию по итогам обучения, выявляют сильные и слабые стороны программы, корректируя ее и дополняя новыми темами. 

Первый день обучения начался с командообразующего упражнения под руководством специалиста по договорам Елены Кривцовой, которая прошла такой же курс еще в прошлом году. Также об основах эффективного управления рассказали заместитель гендиректора по персоналу и безопасности Сергей Зимин и заместитель гендиректора, главный инженер Александр Новожилов. Они поделились своими историями успеха и становления в руководящих должностях. Александр Новожилов провел с ребятами интересные упражнения, направленные на работу в команде. Все успешно справились с заданиями и немного раскрепостились в ходе игры. По окончании первого дня обучения ведущий специалист группы обучения и развития персонала Анна Каширина рассказала об актуальных проектах Госкорпорации «РОСКОСМОС» и о возможных путях включения в кадровый резерв предприятия. 

Впереди еще восемь насыщенных дней обучения: это лекции, практические занятия, новые знания и, конечно же, эмоции. Учащихся ждут интересные упражнения по теме «Командообразование», занятие по тайм-менеждменту, тренинг «Эффективные коммуникации», а также «Целеполагание» бизнес-тренера Андрея Минченко и «Лидерство» от Юлии Геращенко из «Южно-Уральской Лиги Тренеров».

Пресс-служба АО «ММЗ»